Experience không chỉ hỏi quá khứ mà còn hỏi về cách bạn kể lại

"Experience" không chỉ là quá khứ – mà là cách bạn kể lại hành trình trưởng thành của mình

Khi câu hỏi "Hãy kể về kinh nghiệm làm việc của bạn" xuất hiện

Trong hầu hết các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi: "Hãy kể về kinh nghiệm làm việc của bạn." Câu hỏi này tưởng chừng quen thuộc, nhưng lại là chiếc "bẫy" khiến nhiều ứng viên rơi vào lối mòn.

Thay vì biến đây thành cơ hội thể hiện bản thân, không ít người lại kể lại chức danh, trách nhiệm, mốc thời gian… y như đang đọc lại CV. Điều này khiến câu trả lời vừa khô khan, vừa thiếu điểm nhấn, và quan trọng hơn – không cho thấy sự trưởng thành trong tư duy và hành động.

Ở cấp độ chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng không cần nghe lại những dòng chữ đã có trong hồ sơ. Họ muốn cảm nhận được:

• Bạn hiểu rõ vai trò của mình trong từng bối cảnh

• Bạn rút ra bài học từ mỗi trải nghiệm nghề nghiệp

• Và bạn truyền tải được sự trưởng thành của bản thân qua cách kể chuyện

  "Experience" không chỉ là số năm

  Nhiều người nghĩ rằng kinh nghiệm được đo bằng số năm làm việc. Nhưng thực tế, kinh nghiệm được đo bằng cách bạn biến trải nghiệm thành giá trị. Một ứng viên có 3 năm nhưng biết kể chuyện nghề nghiệp bằng chiều sâu chiến lược đôi khi thuyết phục hơn hẳn người có 10 năm nhưng chỉ liệt kê đầu việc.

  Chìa khóa nằm ở cách kể chuyện: bạn chọn chi tiết nào để kể, bạn rút ra thông điệp gì, và bạn truyền tải ra sao.

  Khung thực hành tại MasterTalk: Nhìn lại – Lọc chọn – Truyền tải

  Tại buổi học chuyên đề "Experience" cùng MasterTalk, học viên không chỉ học cách nói về quá khứ, mà còn học cách xây dựng một câu chuyện nghề nghiệp chiến lược. Quá trình này gồm ba bước:

  #

  1. Nhìn lại hành trình nghề nghiệp bằng tư duy chiến lược

  Bạn sẽ phân tích sự nghiệp của mình như một bản đồ, từ những khởi đầu nhỏ đến các mốc trưởng thành quan trọng.

  Thay vì kể dàn trải, bạn học cách chọn ra 2–3 giai đoạn tiêu biểu, gắn liền với thách thức cụ thể và kết quả rõ ràng.

  #

  2. Diễn đạt bằng ngôn ngữ chuyên nghiệp, súc tích và sâu sắc

  Thay cho lối nói "Tôi từng phụ trách A, làm việc tại B", bạn sẽ học cách nói:

"I spearheaded a cross-functional project that reduced costs by 15% and improved workflow efficiency."

Mỗi câu chữ không chỉ mô tả, mà còn thuyết phục người nghe về năng lực thật sự.

#

3. Truyền tải bằng phong thái, giọng nói và biểu cảm

Nội dung tốt cần đi kèm cách trình bày thuyết phục.

Bạn sẽ được luyện tập cách điều chỉnh giọng, ánh mắt, ngôn ngữ cơ thể – để câu chuyện vừa tự nhiên vừa cuốn hút.

Mục tiêu không phải là phô trương, mà là thể hiện sự tự tin vừa đủ để người nghe tin rằng bạn phù hợp.

Vì sao storytelling nghề nghiệp lại quan trọng?

Một câu chuyện nghề nghiệp được kể đúng cách có thể thay đổi toàn bộ ấn tượng trong 5 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn. Khi bạn biết kể chuyện, bạn sẽ:

• Biến kinh nghiệm khô khan thành minh chứng sống động

• Truyền cảm hứng cho người nghe về hành trình trưởng thành của chính mình

- Khẳng định giá trị không chỉ bằng kết quả, mà còn bằng tư duy và cách bạn học hỏi từ trải nghiệm

Nói cách khác, storytelling nghề nghiệp không phải để "khoe", mà để xác lập giá trị bản thân – với chính bạn, với nhà tuyển dụng, và với bất kỳ ai đang lắng nghe.

Kết luận

"Experience" không chỉ là những gì đã xảy ra, mà là cách bạn kể lại hành trình trưởng thành để khẳng định giá trị của mình. Hãy nhớ: nhà tuyển dụng không cần nghe lại hồ sơ, họ muốn nghe câu chuyện. Và nếu bạn biết cách kể, câu chuyện ấy có thể trở thành chiếc chìa khóa thay đổi toàn bộ ấn tượng phỏng vấn.